10月23日上午9點，邵陽市醫改督察組一行六人對新邵縣人民醫院的薪酬制度改革工作進行現場督導，新邵縣衛計局、縣人社局、縣財政局、縣醫改辦等相關領導陪同督查。

督導組在我院門診四樓小會議室召開了薪酬制度改革工作推進會，會議由市人社局主持，在聽取了縣衛計局、人社局、財政局的工作匯報后，院長彭宏從醫院基本情況、人事改革情況、薪酬改革情況、工作建議四個方面作了詳細匯報，并就我院薪酬制度改革實踐中存在的問題進行了剖析。我院職工孫建期作為試點醫院職工代表發言。最后，督查組就醫院收入、人員支出、薪酬制度改革等具體問題與參會人員進行深入了解、交流。

督導組副組長伍錫武在講話中指出，督查組會將此次督查中發現的問題及難點寫入督導報告，薪酬制度改革工作是按照國家、省、市各級關于推進公立醫院薪酬制度改革的要求，選擇新邵縣人民醫院進行試點，醫院要正確把握政策主要精神，精心組織，穩步推進工作。督導組組長曾玉娥最后向我院提出四點工作要求：1、提高認識，提高政治站位。2、加強領導，主動開展工作。3、準確把握改革試點的政策。4、做好輿論引導和穩定工作。

此次督查旨在如期完成全市公立醫院薪酬制度改革試點工作，完善正常調整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，規范收入分配秩序，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規范化，增強公立醫院公益性，進一步調動醫務人員積極性和責任心，不斷提高醫療服務質量和水平。(胡伶俐)